千禧一代平均两年九个月换一份工作。他们跳槽成性吗？
享受不专心 追求多元化
广播主持人张颖双是一名29岁的千禧族，她承认“千禧一代的人永远就是在寻找突破、更高的薪水、更高的职位。”但如果能为喜爱的工作每天忙足十六小时，她会非常享受。
张颖双现在的职业符合千禧一代对工作的想法：有多元发展空间，又有掌控工作内容的权力。
张颖双希望呈现自己多元化的一面。
“像现在来拍星期二特写，明天我就拍Hush播客，后天我去主持一场活动等等。我就是杂而不精。”
“不专心”或许对很多人来说不是好事，但她还是会坚持自己认定的想法。
“什么可以让我改变我的想法呢？那就是我失败了之后，我才会改变我的想法，但我至少要尝试。”
没有负担牵制 看准才投入
25岁的陈伟杰在父亲的湿巴刹摊位兼职售卖鱼丸和酿豆腐，希望有一天能接手家业，并以新一代的方式经营。他的正职是一名复印机配件销售员。
陈伟杰希望有一天能接手父亲的摊位。
陈伟杰两次创业，生意都不持久，他视为做实验，借以找出自己真正的兴趣。但家人并不支持他创业。
“他们每次想说，为什么你要去找麻烦，找屁股痛的东西来做。”
为了创业他辞了好几份全职，他不在呼老一辈嫌他不够专注。他认为这一代人有选择权，没有必要那么早投入到一份职业中：“我觉得不是投不投入，而是要看准才投入。”
15年9跳 寻找职涯甜蜜点
36岁的林幸妮十五年内换了九份工作。
她认为自己的履历能显现自己多方面的经验，而且她视换工作为成长机会。
她现在还是一名职业教练，教导千禧一代怎么成功跳槽。
跳槽是一个捷径？
她说：“如果你跳得好，可以跳到更好的工作、更好的生活环境，这会变成一个捷径。”
像其他受访千禧一代，林幸妮也勇于寻找那份“对的职业”，她形容找工作就像谈恋爱，两方都要喜欢彼此。
“你喜欢做的东西，你做得好的，你可以在哪里得到薪水，三者中间，就是职涯的甜蜜点。”
工作如交易 付出多少得多少
相较之下，在网上创作插画和文章，教人理财的吴威俊（34岁）想法更务实。对他而言，工作就是一场交易，你给我多少，我就付出多少，一分钱一分货。
“可能老板会说，哎呀我们都是一家人，我要你牺牲一下、加班一下也没有什么。” 吴威俊不敢苟同。
因为不喜欢当员工的被动感觉，他创办了Woke Salaryman理财网页。自己当老板，他也展现了千禧作风。他不求员工长久贡献，抱着他们终究会离职的假定。他在面试时一定会问求职者离职后想做什么。
“如果我可以帮你靠近你的梦想，你可能帮我做工时会比较开心一点。而且你要走的时候，你可以早一点跟我讲，因为你也不内疚，我们都说过了。我也是有比较多时间来准备。”
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